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摘要
在创新决策中，CEO发挥着重要作用。本文以2012—2018年中国沪深两市A股上市公司作为研究对象，探究CEO风险偏好对企业创新激励效果的影响。研究发现，给予CEO创新管理收益和给予CEO创新失败包容都能够促进企业创新，对于风险偏好度低的CEO而言，给予其创新失败包容对企业创新的促进作用更强；而对于风险偏好度高的CEO而言，给予其创新管理收益对企业创新的促进作用更强。进一步分析表明，企业产权性质和行业竞争对CEO风险偏好的调节效应具有异质性影响。对于给予CEO创新管理收益的激励方式，可能会出现由于CEO风险偏好度高而导致创新激励缺乏效率的问题。本文拓展了有关企业创新影响因素的研究，揭示了CEO创新激励特征，为建立有效的CEO创新激励机制提供了经验证据和理论依据，为优化公司治理机制提供了借鉴。
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