本文针对因工作地点调整引发劳动争议日益增多的现象,结合作者人力资源管理实践,从立法原意、理论学说、司法实践等多个维度,对工作地点调整涉及的法律问题进行深入分析探讨。本文认为,在当前我国市场经济爬坡过坎、鼓励创业就业的时代背景下,我国对劳资双方调整工作地点的合意应从宽认定。同时应坚持诚实信用原则,并贯彻权利滥用禁止原则,在保障企业正常生产经营的同时,避免过度侵害劳动者权益,以维护劳动关系和谐稳定。
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