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摘要
结合经济增加值(EVA)业绩考核体系,根据对样本公司采用经济增加值考核前后,对管理者在职消费行为的表现进行定量回归,实证检验EVA对企业管理者在职消费水平的影响。研究发现,EVA业绩评价体系的实施在一定程度上降低了企业管理者的在职消费水平。基于上述结论,建议我国央企应该继续进一步推广EVA评价,重视EVA业绩考核的建设。
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结合经济增加值(EVA)业绩考核体系,根据对样本公司采用经济增加值考核前后,对管理者在职消费行为的表现进行定量回归,实证检验EVA对企业管理者在职消费水平的影响。研究发现,EVA业绩评价体系的实施在一定程度上降低了企业管理者的在职消费水平。基于上述结论,建议我国央企应该继续进一步推广EVA评价,重视EVA业绩考核的建设。
