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摘要
当个体与周围相似个体进行比较后发现他人拥有自己本该拥有但是缺少的事物,即自己在比较中处于劣势,将会体验到不满和愤怒等负性情绪,即产生了相对剥夺感。随着外资企业越来越多的进入中国,在外资企业中工作的中国员工数量也在不断增加,外资企业的中国员工在企业中会将自己与同一企业中的外籍员工以及其他类型企业的中国员工进行比较,产生特殊类型的相对剥夺感,严重时甚至会降低员工工作效率。因此本文对外资企业中员工相对剥夺感的成因、后果进行分析,并且提出了相应的缓解措施,希望人力资源从业者能够在企业中关注员工的相对剥夺感,尽可能地克服相对剥夺感对员工和企业的不良影响。
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