聚焦潜力股，发掘“落寞”人才

作者：贾昌荣

来源：人力资源, 2023, (23): 30-34.

<正>很多企业主张或习惯于到竞争对手那里挖角,认为竞争对手才是最好的人才培训学校,人才上岗后不但可尽快价值化,还可获取竞争对手的一些重要信息资源。然而,这样做很容易搞乱行业秩序,导致企业间陷入恶性人才竞争。