医院柔性引进人才浅析

作者：王雪梅

来源：内蒙古中医药, 2014, (21): 79.

DOI：10.16040/j.cnki.cn15-1101.2014.21.003

• 医院
• 柔性
• 人才

<正>当前,对各个行业而言,人才无疑是最为核心的竞争力。在高知识、高技术、高风险为主的医疗卫生行业,对人才的依赖性更高,特别是在宝贵稀缺的高层次人才上尤为显现。高层次人才在医疗卫生发展中的引领和支撑作用早已成为业内共识。然而,由于经济基础、资源条件、人文环境等客观情况,使各医疗机构都面临着诸多制约[1]。这种客观情况催生的人才的柔性引进,成为了破解引才难、留才难的一种有效方法。

• 单位
  枣庄市妇幼保健院; 无锡市妇幼保健院