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摘要
基于2017年某集团青年员工的调查数据,研究组织变革背景下国有企业青年员工的工作投入及相关影响因素。研究发现,压力源、职业满意度、组织变革认知以及个体价值观等因素对工作投入的影响最为显著;压力源诸维度中,工作压力、发展压力与工作投入的关系最为密切;职业满意度诸维度中,发展满意度与工作投入的关系最为密切;对组织变革的正向认知有助于提高工作投入;个体价值观诸维度中,自我定向对工作投入具有显著影响。这些发现对认识和引导国有企业改革中青年员工的职业发展及对改革重组进程的参与具有一定的理论和实践意义。
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