随着我国企业现代企业制度的建立,越来越多的企业开始关注人力资源管理与企业文化相融合的重要性,并在体制与机制建立、人才培训、职工考核等方面促进企业文化与人力资源管理的有效融合。本文通过对企业文化与人力资源管理的关系及融合的必要性进行分析的基础上,提出了促进企业文化与人力资源有效融合的途径,为企业提高人力资源管理水平及树立良好的企业文化提供具有可行性的建议。
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