随着时代的快速发展,信息化的建设已经渗透进了我们的社会工作及生活当中,当前干部人事档案方面的管理大多还处在人工操作方面,与我国的信息化建设进程缓慢,再加上人工操作的过程中很容易出现较多的漏洞,对干部人事档案的私密性及严肃性都会造成影响。过去传统的干部人事档案由于其封闭式的管理方式已经限制信息化步伐太久,而在对档案数据收集的过程中也可能会造成缺乏针对性的问题,对档案的价值发挥有着较大的影响。基于以上种种,人事档案管理数字化应当提上日程,并成为未来管理的主要方式。
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