<正>社会的良性发展离不开事业单位工作的支持，事业单位是社会事业发展的重要组成部分，在人力资源管理（以下简称人资管理）方面，激励机制的应用对于单位工作氛围、人力配置和人才素养等方面都有重要影响。所以，将激励制度引入事业单位的人资管理部门，能够调动员工工作积极性，进而提高单位服务质量。本文简要论述事业单位人资管理激励制度应用的工作价值，分析制度应用存在的弊端，并提出解决策略，以供参考。在社会建设和发展过程当中，事业单位贡献了巨大力量。事业单位涵盖文、教、医等多个领域，
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