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摘要
<正>人力资源管理是医院现代化管理的重要内容，直接关系着医院的管理水平，对医院的医疗服务质量具有较大的影响。在过去，医院普遍采用传统的人事管理模式，管理具有非动态与事务性特征，具体管理内容包含工资核算、人员入离职办理、职称评定等。随着医疗体制改革的不断深入，大量民营医院参与市场竞争，使得医院对人才的需求增大，对人才的争夺更加激烈。在此背景下，医院需要创新管理理念，将人事管理转向人力资源管理，并在管理中渗透“以人为本”思想，以此充分发挥人才优势，助力医院持续发展。
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单位东山县医院
