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摘要
目的了解医院人员流动现状,分析医院人员流动特点、规律及原因,为医院人才管理提供参考。方法以某市级大型综合医院近2009—2013年人员流动情况为例,进行调查和分析,通过专家访谈分析人员流动的原因。结果该院近几年人员流动趋于活跃,尤其是年龄小于30岁人员;通过人员流动使医院人员总数逐年增加,医疗队伍整体稳定,局部流动突出,特别是护理岗位流动性大;卫生技术人员队伍有所优化,但仍存在高年资人才流失风险。结论应届毕业生就业、工作变化、工作环境、继续教育为影响流动的主要因素,建议建立适于医院自身的薪酬激励机制,畅通人员合理流动渠道,营造良好的工作环境,减少成熟人才的流失,增强队伍的稳定性和活力度。
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