人事档案记录着个人身份、学历、政治面貌、主要经历等重要信息,具有法律效用,与社会劳动保障、个人工资待遇、组织关系紧密挂钩。在医院现代化管理中,它是选拔优秀人才、配置人力资源的依据之一。随着医院现代化管理进程的推进,提高档案记录的高效性、准确性,保障档案审阅、保存过程中的安全性十分必要。
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