外聘教师作为高职院校教学师资队伍的有力补充,对教育教学的建设与发展起到积极助推作用:促进"三点三线一层面"的可持续性发展,节约成本,优化师资队伍,提高办学效率。发挥其积极作用的管理途径是:成立专管机构,完善和规范管理办法,改革聘请途径,严把质量关,加强日常教学质量监督和建档入库,加强教学岗前培训,多参与教研交流,同时应把监督、激励和关怀紧密结合。
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