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摘要
<正>近期，我们对全国27个省（自治区、直辖市）的345个行政村村支书进行了问卷调查，包括北京市12个区48个乡镇的100个集体经济薄弱村，同时还对京郊30个村进行了深入访谈。调研发现，年轻后备带头人不足是当前村级治理带头人队伍建设面临的突出问题，影响年轻人才进入和留在村级治理带头人队伍的主要因素是社会认同低、收入水平低、公共服务水平低。调研组建议，应进一步完善体制机制，形成进得去、留得下、上得去的村级治理带头人队伍管理机制，着力培育和留住年轻后备村级治理带头人。
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单位中国农业科学院农业经济与发展研究所
