摘要

随着经济的日益发展,中小企业在经济生活中成为丰富市场、满足人们不同需要的重要部分。人力资源管理在人才稀缺的中小企业管理中的地位和作用也突显出来,而采用对员工有效的激励机制、调动员工积极性、主动性和创造性,从而提高企业核心竞争力已成为中小企业的必要选择。