摘要

城市管理执法工作面广量大,与群众生产生活息息相关,城市综合执法队伍建设工作事关城市综合执法形象与最终实施效果,因此具有重要的研究现实意义。现基于当前此项工作的突出问题,从人力资源管理视角进行优化方法的探讨,重点提出用人制度、培训制度等方面的建议,力求从中发现城市综合执法工作的全新启示。