北京地区医务人员工作环境及影响因素分析

作者：李昂; 郭默宁; 陈吟; 臧白; 王天奇

来源：医院管理论坛, 2023, 40(02): 73-63.

• 医务人员
• 职业倦怠
• 工作环境

目的 改善医疗卫生人员工作环境，为稳定人员队伍提供参考依据。方法 资料来源于全国第六次卫生服务调查北京地区医务人员调查数据。采用因子分析方法提取主要贡献因子，采用方差分析与多因素线性回归模型对影响因子得分因素进行分析。结果 2018年北京地区医务人员工作环境可概括为三类主要因子：激励与组织支持因子，外在与自身认可因子以及阻碍因子。三类因子主要包括工龄、婚姻状况、机构类型、年龄、相关培训、性别等15个影响因素。结论 各级卫生行政管理机构及医疗卫生服务单位应针对当前医护人员工作环境中存在的主要问题及制约因素，建立必要的制度，采取相应的措施，改善医护人员工作环境，减少职业倦怠，提高人才队伍稳定性及医疗卫生服务水平。