人力资源管理信息化已经成为事业单位改革的重要趋势,运用信息技术可以解决传统人力资源管理的低效、低质和高风险问题,形成科学化的人才数据信息的运转机制,能提高人力资源管理中的人才配置、薪酬核算、人才培训方面的实用价值。本文主要分析事业单位人力资源管理信息化的价值,以及开展信息化人力资源管理存在的问题,完善信息化人力资源管理的具体策略。
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