现代企业制度中的两权分离在现实中产生了较多的问题,如何激励高管人员使其长久地为公司提供高质量服务成为许多公司面临的迫切问题。股权激励这项重大制度创新一经推出便很好地解决了公司经营中诸多难题,促使公司的所有者和经营者形成利益共同体,降低了高层次人才流动成本,增强了公司未来的竞争能力和发展潜力。但并非所有的股权激励都是有效的,其激励效果取决于多方面因素,国家宏观层面的政策环境、股权激励对象的甄选、股权激励方案的设计及股权激励计划的推出时机和退出机制等方面最终决定了股权激励效果。
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