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摘要
随着时代的发展,互联网已经普及到了各行各业,我国正式进入信息化时代。数十亿人每天在互联网上的娱乐、生活、工作产生了海量、复杂的数据信息,能够将这些数据进行整合分析,从而预测某件事物发展趋势的技术被称为"大数据技术"。大数据技术的普及应用对各行各业都产生了较大影响,特别是对于传统的人力资源管理影响更大。本文主要论述了传统人力资源管理模式中存在的弊端、大数据时代对于人力资源管理模式所产生的各种影响,以及如何有效利用大数据分析技术带来的便利性来进行人力资源管理工作模式上的变革。
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单位安徽省桐城市人民医院
