本篇文章针对高职酒店管理专业实习生的职业认同感一题展开了较为深入的研究,同时结合高职酒店管理专业学生职业认同感低下的原因,加之笔者自身经验,总结出了几点可行性较高的应对措施。其中包括高职院校要进一步加强职业认同感教育、酒店企业要为实习生创造更好的工作环境以及实习生自身要摆正心态,明确未来的发展方向等等,以期能够对我国高职酒店管理专业水平的提高献上绵薄之力。
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