随着市场经济的快速发展，中小企业的经营者也日益关注人力资源管理的重要性。而人力资源管理素质也已成为中小企业维持竞争地位的关键因素。目前，我国的人力资源管理工作中仍然面临着很多困难。因此本文将深入分析我国人力资源管理所面临的各种困难，在先前关于现代企业文化和传统人力资源管理理论相互影响的研究探讨基础下，进一步研究怎样通过建设有利于中小企业成长的现代企业文化，解决中小企业普遍存在的管理现象，从而实现提高企业人力资源管理业绩的目的。
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