企业同样具有一定的发展周期,要想保证企业能够长久发展,在市场经济竞争中占据有利位置,需要对企业不同发展阶段的各种策略进行分析。而人力资源管理对于企业发展起到的作用越来越大,是企业整体布局和实现战略目标的关键。良好的人力资源管理是企业可持续发展的关键,因此本文将对企业不同发展阶段下人力资源战略和策略的制定进行分析,使得人力资源管理更加合理科学化,促进企业的经济发展,更好的适应市场竞争。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
