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摘要
基于2014年财政部修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的背景,文章选取2011—2017年中国沪深A股制造业上市公司为样本,从职工薪酬准则变迁的角度分析高管薪酬变动、高管薪酬差异变动对企业绩效的影响。研究结果显示:高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效正相关。2014年职工薪酬准则的修订对高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效的相关性有正向调节作用,表明职工薪酬准则变迁有利于缓解委托代理间信息不对称程度,发挥薪酬对绩效的正向促进作用。
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单位金融学院; 南京农业大学
