KPI绩效考核体系设计研究——以南昌公共交通集团绩效考核体系为例

作者：黄志云

来源：企业改革与管理, 2018, (22): 50-51.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.3008

• 绩效考核
• 公共交通
• 关键绩效指标KPI

科学合理的绩效考核体系有助于激发经营层及员工动力,实现企业既定的战略目标。公共交通企业作为公益性企业有其特殊性,要结合自身的实际,建立一套合适的绩效考核体系,不仅帮助企业持续健康发展,更要有效满足社会的公共需求。