企业人力资源管理渗透传统文化思想,不但能保证人力资源管理工作效率,提供内在精神层面的支持,更能保证人力资源管理的效果。同时,将传统文化思想渗透至企业人力资源管理工作,能弘扬爱国主义思想,真正意义上做到为己负责及为国负责,促使企业人力资源管理模式向规范化及专业化方向转变。文章以企业人力资源管理为切入点,分析其渗透传统文化思想的必要性,并提出具体的渗透要点进行探究,旨在为相关从业人员更多的参考。
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