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摘要
为揭示更深层的事故发生机理，减少事故倾向行为发生，基于注意分配、信息认知、情绪生理机制等理论，探究了不同工作强度触发的情绪波动特征及其导致的事故倾向行为差异。采用模拟试验的方法，利用心电血压手环记录的心率来反映情绪波动，使用E-Prime平台记录的反应时长与结果正误量化个体事故倾向行为，并进一步分析情绪波动特征对行为的影响。结果表明：(1)高强度工作所触发的强烈情绪波动会导致个体漏掉过多信息和认知反应时长增加，进而增大其事故倾向行为发生的可能性；(2)在高强度工作下，平缓的情绪波动不一定有利于安全生产，适当的情绪波动有利于工人保持较好的紧张感，从而调动其安全作业积极性。
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