<正>岗位绩效考核是事业单位管理的基础性工作,目的是对员工进行思想品德、工作态度、执行能力、工作纪律、工作绩效(包括工作量、工作质量、工作时效)等方面的综合评价,通过合理的奖惩以及人员任用不断调动工作人员的积极性、主动性、创造性,提升公益事业单位的服务质量和水平。岗位绩效考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。当前事业单位人员的岗位绩效考核仍存在部分问题,必须进行有效的改进,本文就相关问题展开研究分析。
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