护士长诚信领导、工作环境对新护士工作适应水平的影响

作者：王洪萍^*; 马锦莲; 苏婵

来源：中华现代护理杂志, 2019, 25(07): 815-819.

• 护士
• 新护士
• 诚信领导
• 工作环境
• 工作适应

目的了解护士长诚信领导行为、护士工作环境、新入职护士工作适应水平现状, 并分析其相关性, 为针对性开展新护士培训提供依据。方法 2018年6—9月, 采用方便抽样的方法, 选取温州市4所三级医院新入职护士为研究对象。应用一般资料调查问卷、护士长诚信领导行为量表、护士工作环境量表和中文版工作适应量表进行调查。共发放问卷296份, 回收有效问卷282份, 问卷有效回收率为95.27%。结果 282名新护士工作适应总分为(61.36±8.95)分;护士长诚信领导行为总分为(40.09±9.53)分;护士工作环境总分为(100.50±12.35)分;护士长诚信领导行为、护士工作环境评分均与新护士工作适应评分呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析显示, 护士长诚信领导行为、护士工作环境、学历为新护士工作适应的影响因素(P<0.01)。结论新入职护士的工作适应水平较低, 护士长诚信领导行为、护士工作环境、护士的学历是影响因素, 提示临床护理管理者应采取措施提升护士长的诚信领导行为, 改善护士工作环境, 可以提高新入职护士的工作适应水平, 保证临床护理服务质量。

• 单位
  温州医科大学附属第二医院