核心人力资源的来源与管理是观察高校是否自主发展的关键。但实际上，高校的人力资源管理效果并不理想，激励机制有较大的完善空间，也是管理模式转型的重要立脚点。本文主要对激励机制在高校人力资源管理中的实践进行阐述，希望对人力资源管理水平的提升起到积极参照作用。
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