文章通过文献研究分析及半结构访谈的方式确定胜任力指标，从知识、态度、技能、意识、潜力5大维度构建胜任力模型指标体系，并通过结构方程模型对胜任力模型进行检验，最终确定各指标权重，找出关键胜任力维度与指标。结果表明，胜任力模型中5个维度都对装配式胜任力有正向影响，此外，提升工人职业认同感是提高其职业水平的关键。
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