近年来，中央提出国企改革三年行动方案，对落实国有企业改革“1+N”政策体系作出了全面设计，对做强做优国有经济，增强国有企业活力、提高效率，加快构建新发展格局具有重要意义。新形势下，面对激烈的竞争，国企如何培养、吸引人才，提升企业竞争力，是摆在国企面前的一道难题。本文对国企改革背景下的人力资源管理现状进行分析，针对国企存在的行政化色彩浓重、人员结构不合理、用人制度不合理等问题进行分析，提出发展对策。
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