职业获益感在护士工作压力和组织沉默行为间的中介作用

作者：金正慧; 郑太蓉; 廖先珍

来源：护理与康复, 2022, 21(08): 48-52.

• 护士
• 职业获益感
• 工作压力
• 组织沉默行为
• 中介作用

目的 探讨护士职业获益感、工作压力与组织沉默行为之间的关系及影响因素，为医院护理管理工作提供参考。方法 应用一般资料问卷、护士职业获益感问卷、护士工作压力源量表和员工沉默行为量表对355名护士进行调查。结果 本次调查的护士职业获益感得分116(109,131)分，工作压力源得分(108.48±27.28)分，员工沉默行为得分36(29,43)分。不同年龄和工作年限的护士职业获益感得分差异有统计学意义(P<0.05)。工作压力对组织沉默行为的标准化路径系数为0.71,护士职业获益感对组织沉默行为的标准化路径系数为-0.19,工作压力对组织沉默行为的预测总效应为0.81,所有路径均有统计学意义(P<0.001)。结论 工作压力可直接影响组织沉默行为，也可通过职业获益感的中介作用间接影响组织沉默行为。

• 单位
  四川大学华西医院; 成都市中西医结合医院