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摘要
文章主要通过习近平总书记2015年4月在河南考察时提出的"新常态"一词,开展了研究新常态下人力资源管理的思路。本人对新常态的理解为在互联网时代下,世界经济文化及先进思潮的影响下人们对世界观、人生观和价值观等思想变化的一种新态度,也可以理解为"后金融危机时代"。因此,新常态下企业竞争不仅是知识的竞争,科技的竞争,智慧的竞争,更重要的是人才的竞争,毕竟人永远是企业生产力。
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文章主要通过习近平总书记2015年4月在河南考察时提出的"新常态"一词,开展了研究新常态下人力资源管理的思路。本人对新常态的理解为在互联网时代下,世界经济文化及先进思潮的影响下人们对世界观、人生观和价值观等思想变化的一种新态度,也可以理解为"后金融危机时代"。因此,新常态下企业竞争不仅是知识的竞争,科技的竞争,智慧的竞争,更重要的是人才的竞争,毕竟人永远是企业生产力。
