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摘要
目的 本研究株洲市中青年干部为研究对象，探讨主观幸福感与心理资本对职业倦怠的影响。方法 本研究以株洲中青年干部为研究对象，选取2021年、2022年前来中共株洲市委党校前来培训的中青班学员为样本量，抽取株洲市各区县70年代、80年代、90年代出生的在职干部，发放主观幸福感量表、心理资本量表以及职业倦怠量表，回收有效问卷208份。运用SPSS 20.0对数据进行描述性统计、相关检验等处理。结果 (1)株洲市中青年干部的主观幸福感、心理资本与职业倦怠分别在年龄、家庭婚姻状况、性别等人口学变量上存在的差异。(2)株洲市中青年干部的主观幸福感与职业倦怠存在显著相关；职业倦怠与心理资本存在显著相关；心理资本与主观幸福感也存在显著相关。(3)株洲市中青年干部的主观幸福感与心理资本对职业倦怠具有负向预测作用。结论 提高主观幸福感，强化心理资本有助于克服干部群体的职业倦怠。
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单位中共株洲市委党校
