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摘要
推动西部地区跨越式高质量发展，关键靠人才。近年来，各地人才引进新政频出，人才抢夺大战不断上演。面对激烈的人才地域竞争，西部地区处于相对劣势地位，如何提升人才引进竞争力，应对人才抢夺大战，已成为一项重要课题。宏观层面，应充分发挥人才引进的潜在优势，努力破解人才引进的地域劣势，积极抢抓人才引进的政策机遇，主动迎合人才引进的市场挑战，并选择规避地域劣势与发挥政策机遇组合的战略模式。中观层面，应精选人才引进对象，拓宽人才引进模式，夯实人才引进平台，优化人才引进待遇。微观层面，应根据核心人才、独特人才、通用人才、辅助人才的不同特征精准分类施策，以引进更多的人才干事创业。
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