摘要

医院文化是由组织文化衍生而来的,所以研究医院文化可以借鉴组织文化的理论和研究方法。组织文化四因素理论兼有定性和定量研究的优点,应用该理论诊断中山医院的文化,分析了中山医院文化的特征、优秀因素以及需要改进之处,从而科学地、有针对性地推动医院文化建设。

  • 单位
    复旦大学附属中山医院