在我国整体社会经济发展过程中,中小企业的存在是不可缺少的一部分,中小企业不仅能够有效的解决社会上的一些就业压力,而且在一定程度上能够推动我国的社会经济发展,而在当前社会经济不断发展的影响下,中小企业的人力资源管理的影响力也越来越大,本文对中小企业人力资源管理现存的问题进行分析,并提出相对应的解决对策。
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