“四支柱”人才战略促金融科技创新

作者：刘光仿

来源：企业管理, 2019, (08): 67-70.

• Bank4.0
• 金融科技
• 新常态
• 人力资源“三支柱”理论
• “四支柱”人才战略

<正>通过积分制等方式实施常态化晋级、晋升,通过丰富的职位种类和多级的晋升模式,满足人才多样化发展需求。BANK4.0时代,金融科技和技术创新已成为驱动商业银行转型发展的核心动力,特别是近年来,随着大数据、云计算、区块链、人工智能等新业态、新技术的兴起,互联网金融