<正>这个时代需要创新,对人才的态度需要从黑白分明转变为灰度,强调对人才要包容、要宽容,不求全责备,允许犯错误。从这点来讲,需要有全新的思维,人才管理思维也要重新定义,真正实现管理的定位就是回归到组织与人关系的重新定义。不仅中国的企业在走向世界,中国的管理实践也在走向世界。中国管理学正在跨界,在这个时代要重新定义产业、重新定义企业、重新定义管理,
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