数字经济时代人力资源管理创新研究

作者：李红梅

来源：商展经济, 2023, (23): 161-164.

DOI：10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2023.23.161

• 经济时代
• 数字经济
• 人力资源管理
• 创新对策
• 企业管理

改革开放40余年，我国经济社会的发展取得了突出成就，经济管理不断走向现代化，提高了各类市场主体的效率。随着数字经济时代的到来，公司之间的竞争日趋激烈，企业只有不断创新、持续提高自身竞争力和竞争优势才不会被市场淘汰。本文研究发现：为了在市场竞争中占据优势，很多企业都已经意识到开展人力资源管理的重要性，不仅加大了资金投入力度，还根据自身实际制定全新的规章制度。虽然企业已经采取了很多改进措施，但在具体实施过程中仍然面临巨大挑战，比如人才大量外流等，严重影响了公司发展。因此，本文针对性提出了破解经济时代人力资源管理创新问题的对策建议，以期助力于企业完善相关的人力资源管理体系，全面提高管理质量。