企业面向高管的绩效激励有利于提高高管工作积极性，但国企的体制与一般民营企业存在一定差异，部分国企对高管绩效激励不够重视，使用的激励方式相对单一，这可能会阻碍企业经营绩效发展。对此，文章基于文献观点和实证分析检验了国企高管绩效激励对企业经营绩效的具体影响，证明完善且丰富的高管激励对国企运营和经营绩效的提升有积极意义。在此基础上，结合当前国企高管绩效激励单一和力度不足的问题，提出了丰富激励方式、提高激励力度等建议，以期为各大国企高管激励工作提供参考。
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