改革开放以来,我国先后进行了三次规模较大的公务员工资制度改革,十多次工资水平调整。历次改革都是对经济社会发展的积极回应,改革过程中树立了以市场为参照、政府宏观调控为主导的公务员工资理念,公务员工资管理体制从高度集权走向适度分权,建立了职务与级别相结合的等级工资制度。经过40年的发展,中国公务员工资制度改革已取得丰硕成果,但也面临各种挑战。展望未来,公务员工资水平调查比较制度的落实与完善将是公务员工资制度改革的重点。
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