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摘要
为保证一线矿工安全作业，提升煤矿企业运作效率，降低一线矿工反生产行为的同时增加工作投入，基于资源保存理论，探讨智能化转型背景下煤矿企业中冲突对一线矿工心理资源损耗和增益的影响，以自我损耗作为资源损耗的心理表征，自我效能感作为资源增益的心理表征，对208名一线矿工进行问卷调查与实证研究，探究对一线矿工反生产行为和工作投入的进一步影响。研究结果表明：关系冲突和任务冲突均显著正向影响矿工的自我损耗，导致矿工的反生产行为；任务冲突会降低矿工的自我效能感，从而对工作投入造成负向影响。研究结果可为煤矿企业如何对待一线矿工冲突的发生提供参考。
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单位经济管理学院; 太原理工大学
