新发展阶段，企业为提升人力资源管理水平，愈发关注薪酬管理的作用。对于企业而言，其只有充分发挥薪酬管理作用，才能提升内部人才队伍建设水平，激发员工工作责任心和积极性，发挥人才作用，从而增加企业经济效益，提升企业整体实力。本文将在阐述企业薪酬管理特征、原则的基础上，分析目前企业薪酬管理存在的问题，并针对现存问题提出有效的薪酬管理策略，以期实现企业良性、稳健发展目标。
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