摘要

医院的竞争归根到底是人才的竞争,医院人力资源管理水平的重要性在医院各项活动中日益凸显。在等级医院评审创建过程中,人事科坚持"以评促建、以评促改",不断提升人力资源管理工作内涵,提升医院核心竞争力。