工科女生在就业过程中存在着“三低”现象。将个人素质分为专业实力与综合素质两个层次，以四象限法分析工科女大学生遇到的就业问题。从社会习惯、企业考量、行业特征、职业规划等多个角度解析就业困境出现的原因，提出创造公平就业环境、扶持女生就业项目、深化职业发展教育、加强就业自助互助等对策。
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