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摘要
员工是组织单位正常运营的人力保障,员工的满意度直接影响员工工作积极性和质量,也直接关系到组织的发展,因此员工满意度在组织管理中有着重要地位,通过加强领导与员工之间的沟通,提高员工对组织的满意度,有利于激发员工工作热情,推动组织不断发展。本文以公立医院医务人员工作满意度为研究对象,分析了医务人员工作满意度的影响因素及存在的问题,主要包括医院对员工关心不足、缺乏有效激励机制、培训教育制度和职业规划等,针对这些问题提出改进策略,来提高公立医院医务人员的工作满意度。
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单位福建省龙岩市第三医院
