随着我国各项改革措施的深入推进,事业单位面临着更加复杂的工作环境与工作内容。人力资源管理与绩效考核工作对事业单位的健康稳定发展具有不可替代的重要作用。文章在分析当前事业单位人力资源管理与绩效考核工作中存在的问题基础上,提出事业单位人力资源管理与绩效考核的创新思路和优化对策。
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